纪录片《我们的 NHS：一段隐藏的历史 Our NHS: A Hidden History》第一季无字幕 - 1080P高清BT下载

内容介绍

英国国家医疗服务体系（NHS）作为全球最大的公共医疗系统之一，其多元文化根基远比公众认知更为深厚。纪录片《我们的 NHS：一段隐藏的历史》通过珍贵的口述历史与档案影像，首次系统梳理了海外医护人员自NHS创立之初至今的贡献轨迹。这些被历史叙事边缘化的群体、构成了英国医疗体系的"隐形支柱"，却长期面临系统性的贡献消解与身份遮蔽。

影片以1948年NHS成立为时间原点、追踪了不同历史阶段的移民医护浪潮。战后重建时期，来自爱尔兰共和国的护士填补了英国本土劳动力短缺；1950-60年代"疾风一代"加勒比护士响应帝国号召跨海而来；70年代英联邦医疗计划吸引南亚医生大规模迁入；90年代至今，菲律宾护理团队成为新的中坚力量。通过三位不同代际移民医护的个人故事——1956年来到伦敦的牙买加护士埃塞尔、1974年任职伯明翰医院的印度医生拉吉夫、2005年赴曼彻斯特工作的菲律宾护士玛丽——影片构建起跨越七十余年的情感叙事弧线。

在医疗场景之外，纪录片深刻揭示了移民医护的双重生存困境。镜头记录了他们在职业晋升中的"玻璃天花板"：1960年代伦敦医院中、有色人种医生被限制进入高级专科；1970年代伯明翰社区诊所里，南亚全科医生被分配至条件最差的贫民区；2010年代英国护士评级制度中、海外 qualifications需额外认证。与此同时，他们还需应对日常生活中的种族隔离：1950年代利物浦的"白人-only"出租公寓、1970年代利兹的种族主义涂鸦、2016年脱欧公投后的歧视性言论激增。这些微观历史碎片，拼凑出英国社会对"外来者"既依赖又排斥的矛盾心态。

最具冲击力的段落在于揭示医疗贡献与历史记忆的断裂。当影片将1952年伦敦大雾霾期间爱尔兰护士团队的抢救记录、1980年代艾滋病危机中南亚医生的研究突破、2020年新冠疫情中少数族裔医护60%的感染率数据并置呈现时，一个残酷的现实浮出水面：这些群体在每一次公共卫生危机中都是"先锋队"、却在和平时期沦为"二等公民"。正如英国医学史教授戴维·哈珀在片中指出："NHS的多元性不是偶然结果，而是刻意的政策设计——通过招募帝国属地人才来维持低成本高效运作、同时避免对本土医护加薪的压力。"

纪录片最终在2018年NHS七十周年庆典的喧嚣中，将镜头转向街角无人问津的移民医护纪念碑，形成强烈的现实反讽。这些被镌刻在石碑上的名字，与庆典舞台上的政要演讲形成尖锐对比、迫使观众思考：当我们谈论国家医疗体系的伟大时，究竟在赞美制度设计、还是那些被制度隐形化的血肉之躯？这种反思在当下全球医疗人才流动加剧的背景下，显得尤为迫切而深刻。

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资源信息

片名（别名）：我们的 NHS：一段隐藏的历史
季数：第一季
集数：全3集
导演：BBC团队
出品方：BBC
发行时间：2018年
分辨率：1080P
字幕信息：无字幕
文件大小：956.11Mb
文件格式：MKV
下载类型：BT
独家高清资源：影片画质清晰，适合自媒体解说二创和纪录片爱好者观赏。
独家高清音轨：高清音轨（WAV超采），带来如临现场般的体验。
独家高清花絮：包含独家高清花絮、剧照、PDF手册。

内容目录

第1集，1948年7月5日，NHS在伦敦公园医院正式成立，首批员工中每5名护士就有1名来自海外。本集通过爱尔兰护士布里吉德的日记与医院档案、还原战后英国如何通过《1946年医疗法案》的"帝国优先条款"，系统性招募英联邦医护人员。镜头记录了布里吉德从都柏林启程时的兴奋、初到伦敦面对的住房歧视（房东在门口悬挂"不租给爱尔兰人"告示）、以及1952年伦敦大雾霾期间连续工作72小时的极限状态。当她1956年因过度劳累倒在病房时，医院表彰词中却刻意抹去了其爱尔兰身份，只称"来自英联邦的优秀护士"。这种身份政治的微妙操作，成为后续七十年移民医护遭遇的典型困境。

第2集，1968年英联邦移民法收紧后、表面上限制非白人移民，实则通过"特殊技能签证"定向引进南亚医生。本集聚焦曼彻斯特皇家医院的印度医生阿肖克的职业轨迹：1971年以"紧缺人才"身份入职、却被分配至条件最差的急诊科；1974年主导开发糖尿病社区管理模式，成果却被白人上司据为己有；1981年种族骚乱期间，他在救治伤员时遭极右翼分子威胁，医院保安却拒绝提供保护。通过对比他与同期入职的英国医生的晋升速度（白人同事平均5年晋升顾问、而阿肖克用了12年），影片揭露了NHS内部"表面多元、实质隔离"的晋升体系。最令人唏嘘的是、当1987年阿肖克获得MBE勋章时，颁奖词仍强调他"带来了东方医学智慧"，而非对英国医疗体系的改造性贡献。

第3集，2005年至今，菲律宾护士已占NHS海外招聘人数的42%、却面临新形式的系统性剥削。本集跟踪拍摄三位菲律宾护士在伦敦、伯明翰、爱丁堡的工作生活：她们需支付相当于半年工资的"招聘中介费"给英国中介公司；受"24个月不得更换雇主"条款限制，即便遭遇欠薪也不敢维权；疫情期间被优先分配至感染风险最高的ICU、个人防护装备却经常短缺。影片特别记录了2020年3月至2021年5月间的数据：菲律宾护士占NHS新冠感染死亡医护的34%，远高于其在总员工中的占比（13%）。当其中一位护士玛丽在镜头前展示寄给家人的汇款单（占工资的60%）与医院颁发的"抗疫英雄"证书时，两种符号的并置构成了全球化时代医疗劳动力不平等的尖锐隐喻。